복장 규정에 적응하는 것

복장 규정 고용환경은?

복장 규정

요즘에는 성공을 위한 옷차림에 또 다른 요소가 있습니다. 바로 직장 규칙을 올바르게 해석하고 준수할 수 있다는 것을 보여주는 것입니다. 이전에는 모두가 정장을 입었을 때 복장에 대한 무언의 규칙을 해독하는 것이 더 쉬웠습니다. 오늘날, 특히 복장 규정이 보다 자유로운 회사에서는 올바른 옷차림을 식별하고 치는 것이 더 미묘할 수 있습니다. 잘 판단된 복장은 귀하가 회사 문화를 이해하고 일치한다는 것을 나타냅니다.

미국 볼티모어에 거주하며 Jumpstart:HR의 설립자이자 팟캐스트의 진행자인 Joey Price는
“세부 사항, 헌신, 일관성에 대한 관심을 보여줍니다.”라고 말합니다. “그것은 당신이 당신의
개인 브랜드를 소유하려고 시도하고 있고 당신이 공간에서 어떻게 나타나는지를 보여줍니다.”
또한 그는 상급자들에게 분명한 메시지를 보낸다고 덧붙입니다. “당신이 그 조직 내에서 경력의
다음 단계를 밟고 싶다는 신호와 신호에 더 많이 맞출수록 경영진은 더 많이 알아차릴 것입니다.”

복장

과도한 옷차림으로 균형을 잘못 잡는 것

은 부정적인 메시지를 보낼 수 있습니다. 현재 미국 직장의 약 79%가 캐주얼 복장 규정을 가지고 있습니다. 야망이나 승진 희망을 나타내기 위해 소송을 제기하는 것은 실제로 당신의 평판을 손상시킬 수 있습니다. “당신은 물 밖에 나온 물고기처럼 보이고 느낄 것입니다.”라고 Archer는 말합니다. “과도한 옷을 입는 것은 당신이 그 문화를 읽지 않았거나, 관찰하지 않았으며, 당신이 반드시 어울리지 않는다는 것을 보여줍니다.”

복장에 관한 규칙이 모든 근로자에게 정확히 동일하지는 않다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 일부 근로자는 다른 근로자보다 의복을 통해 독창성을 보여줄 수 있는 권한이 더 많습니다. “빨간 운동화 효과”를 조사한 연구에 따르면 직장에서 부적합한 옷을 입은 남성과 여성 모두 권위 있는 조직에서 존경받는 역할에서 일할 경우 지위와 능력이 더 높은 것으로 나타났습니다. 간단히 말해서, 이미 존경받는 지위를 가진 상사는 경력 사다리를 오르고자 하는 직원이 할 수 없는 방식으로 멋지게 옷을 입음으로써 그 지위를 높일 수 있습니다.

성별과 인종도 무언의 복장 규정에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 치마 길이의 약간의 변화도
여성 관리자가 얼마나 유능하게 보이는지에 영향을 줄 수 있습니다. 그리고 소수 민족
근로자의 경우 직장에서 얼마나 진정성을 표현할지 결정하는 것은 전문성과 문화적
복장에 대한 인식된 이상 사이의 충돌을 탐색하는 것을 의미할 수 있습니다. “우리는
사람들이 정통하거나 그들의 관습과 유산을 존중하는 방식으로 옷을 입는 것을 배제할
수 있으며 이는 불공정합니다.”라고 Price는 말합니다.

코드는 여전히 온라인에서 중요합니다.

원격 근무는 직장 복장 규정을 탐색하는 어려움과 개인 프레젠테이션을 통해 리더십 야망을 알릴 기회를 모두 제거하는 것처럼 보일 수 있습니다. 결국 대부분의 근로자는 화상 회의가 면밀한 검토나 판단의 기회를 줄이고 캐주얼한 복장을 허용한다고 느낄 수 있습니다.