스페인은 유급 생리휴가를 부여한 최초의

스페인은 유급 생리휴가를 부여한 최초의 서방 국가가 될 수 있습니다. 호주는 어떻게 비교합니까?

스페인이 가혹한 유급 여성을 위해 3일의 유급 생리휴가를 도입할 예정이다. 호주의 일부 직장에는 유사한 정책이 있습니다.

스페인은 유급

밤의민족 스페인은 심한 생리통을 겪는 사람들에게 유급 생리휴가를 허용한 최초의 서방 국가가 될 예정이다.

다음 주 화요일 스페인 내각의 승인을 받을 것으로 예상되는 개혁안은 여성에게 매월 최대 3일의 유급 생리휴가를 부여합니다.

안젤라 로드리게스 스페인 국무장관은 “고통스러운 기간이 무엇인지 명확히 하는 것이 중요하다. 우리는 경미한 불편함을 말하는

것이 아니라 설사, 심한 두통, 발열과 같은 심각한 증상을 말하는 것”이라고 말했다. 3월 El Periodico 신문.

스페인은 유급

일본, 한국, 인도네시아, 잠비아 등 유럽 이외의 일부 국가에서는 이미 국가 차원에서 생리휴가를 부여하고 있습니다.

스페인의 정책은 생리 및 생식 건강에 중점을 둔 개혁 패키지의 일부이며, 여기에는 학교가 위생 용품을 필요로 하는 학생들에게 위생

용품을 제공해야 하는 것도 포함됩니다.

부가가치세(VAT)가 패드와 탐폰의 가격에서 철폐되고, 생리대와 탐폰은 “소외된 사회적 상황”에 있는 여성에게 무료로 제공되며,

16세 및 17세는 부모가 있어야 합니다. 낙태 허가가 제거됩니다.more news

호주는 어떻게 비교합니까?
누수 방지 의류 브랜드인 모디보디(Modibodi)는 근로자에게 특정 생리휴가를 제공하는 몇 안 되는 호주 기업 중 하나입니다.

지난해 5월부터 직원들에게 기존의 병가 외에 연 10일의 유급 생리, 갱년기, 유산 휴가를 제공하고 있다.

모디보디의 창립자이자 CEO인 크리스티 총은 SBS 뉴스에 “우리가 그것을 도입하고 싶었던 주된 이유 중 하나는 매우 일반적이고 정상적인 건강 문제에 대한 대화를 더욱 정상화하는 데 도움이 되기 위해서였습니다.”라고 말했습니다.

“또한 여성이 노동력에 완전히 참여하려면 존재하는 모든 장벽을 제거해야 한다고 믿기 때문에 도입하고 싶었습니다. 이는 여성이 직장에서 모습을 드러내고 진정한 자아가 되는 것을 가로막는 장벽임이 분명합니다. .”

웨스턴 시드니 대학교(Western Sydney University)의 2018년 연구에 따르면 14~25세 여성의 90%가 지난 3개월 동안 생리통을 경험했으며 40%는 이로 인해 직장, 학교 또는 대학을 쉬었습니다.

쉬지 않은 다른 사람들은 다른 방법으로 집중하거나 일을 잘 할 수 없다고 말했습니다.

Ms Chong은 Modibodi의 직원들은 상황에 따라 완전히 일을 쉬거나 집에서 일할 수 있다고 말했습니다.

그녀는 이미 직원 생산성과 참여도를 향상시키는 것으로 나타났습니다.

그 경험은 지난해 1월 자체 월경 및 갱년기 휴가를 도입한 퓨처 슈퍼(Future Super)에서도 반영된다.

소매 연금 기금은 정신 건강 휴가 정책을 반영하여 증상으로 인해 일상 업무를 수행할 수 없는 정규 직원에게 연간 최대 6일의 유급 휴가를 제공합니다.